Status Quo

Då menar jag inte boogie-rockarna från London, utan snarare en beskrivning på gällande arbetssituationen i Perth. Sedan sist har det dessvärre inte hänt mycket vad gäller arbetssituationen för någon, däremot har vi sedan dess fått några viktiga insikter samt en lägenhet att bo i.

Om vi börjar med lägenheten, så är det en tvårummare på ca 50 kvadratmeter i East Perth, ca 10 meter från Langley park och 200 meter från Swan River. Helt okej läge med andra ord! Huset är från 50/60-talet men har renoverats på senare år med bland annat nytt IKEA kök. Loftgångslägenheter i ett trevåningshus av betong/tegel. Vår lägenhet är placerat i mitten på huskroppen vilket gör att klimatet inomhus faktiskt är riktigt uthärdligt trots temperaturer uppemot +40 samt avsaknad av AC. Som grannar har vi på vardera sida varsitt komplex av hotell lägenheter på ca 20 våningar vardera, vilket kastar en skyddande skugga på oss nästan hela dagarna. Det funkar bra att bo här, även om man börjar gå varandra på nerverna mer och mer efter drygt två månader av att bo i princip på varandra och spendera tid tillsammans 24/7. Vi kommer nog hyra februari ut i alla fall till det mindre förmånliga priset av ca 15000 svenska i månaden. Det komiska är att det kostar precis lika mycket att bo på hostel i en månad i den här staden, och bo kanske 12 personer i våningssängar i samma rum.

Vad gäller jobb situationen så börjar vi få en bättre bild över hur den australiensiska rekryteringsmarknaden fungerar. Jag tror personligen att hela marknaden med rekryteringsfirmor lider av växtvärk som en följd av den boom inom naturresurs-industrin som pågått de sista åren. Behovet av arbetskraft i regionen är fortsatt stort, men ansökningarna som byråerna drunknar i är hundrafalt fler då fler och fler (främst utlänningar) fått upp ögonen för de möjligheter som finns i regionen. En publicerad platsannons genererar ca 4-500 ansökningar, just nu ligger ca 1200 platsannonser ute som publicerats de senaste 30 dagarna inom bygg/ingenjörssektorn i Perth. Detta leder till att i runda slängar 500 000 ansökningar skall gås igenom, varje månad, bara för bygg/ingenjörssektorn i Perth.

Denna arbetsbörda har gjort att vissa rationaliseringar tvingats införas. Något som vi personligen märkt av, och även fått bekräftat av andra icke-australiensare som varit i samma sits som oss, är att australiensisk erfarenhet/referens är ett KRAV för att inte ens CV skall hamna i papperskorgen. En tysk kille vi träffade i fredags berättade sin historia; Han är en utbildad medicinteknisk ingenjör med erfarenhet från Tyskland som åkte hit för att söka jobb. Efter några veckors intensivt sökande utan ett endaste napp fick han tipset att ta ett korttidsjobb inom vad som helst, bara för att få en referens i Australien. Efter ett par veckor som biltvättare hade han denna referens med kontaktuppgifter i sitt CV, och inte långt därefter blev han kallad till sin första intervju för jobb med medicinteknisk inriktning. Logiskt?

Som svensk tycker man ju spontant att det är otroligt oproffsigt av en rekryteringsbyrå att enbart bry sig om referensen om hur han fungerar som biltvättare, i stället för att kolla upp hans tyska referenser från det han faktiskt sökt jobb som - medicinteknisk ingenjör. Men det är tydligen så det fungerar här nere. Jag har fått höra detta tidigare, men inte riktigt velat tro på att det skulle vara så illa ställt. Men det är ju givetvis enklare att som rekryterare ringa ett nationellt samtal, än att börja ringa kostsamma utlandssamtal till personer som dessutom ofta pratar dålig engelska. En tillsatt tjänst får man ju betalt för, oavsett om det är den för klienten mest lämpade personen som får jobbet eller inte.

En annan möjlig orsak till detta skulle fenomenet när CV kommer in till byråerna skriva på perfekt engelska, men när kandidaten kallas till intervju så visar det sig att personen i fråga knappt kan föra en enkel konversation på språket. Något som uppenbarligen inte varit helt ovanligt här. Kanske är det också därför som detta "filter" behövs med australiensiska referenser, mer som ett kvitto på att den sökande faktiskt har tillräckliga kunskaper i språket.

I vilket fall som helst så inser vi nu att vi faktiskt behöver denna australiensiska referens, i alla fall om vi tänkt söka jobb på traditionellt vis via rekryterare och platsannonser.

En annan metod att få jobb är att göra som vår nye vän Johan, helt enkelt ta bilen och bränna runt till olika byggen och be att få snacka med den som bestämmer. Säkerligen en av de bättre metoderna om man vill få jobb som snickare, vilket visade sig vara mycket lyckosamt för honom då han gör sin första arbetsdag idag.

Jag kommer iaf att i veckan undersöka möjligheterna att ta daylabour, som går ut på att man i princip går till en arbetsförmedlare för enklare grovjobb. Kan vara alltifrån plocka frukt till montera staket eller någon annan enklare syssla. Säkerligen värdelöst betalt men man får iaf:

1.     Australiensisk referens

2.     Marginell tillväxt i reskassan

3.     Få göra något fysiskt, klättrar på väggarna snart

Annars har vi hunnit få kontakt med två tjejer från Luleå som bott här i sju år. En av tjejerna jobbar dessutom med rekrytering inom bygg så hon har kommit med mycket värdefulla tips och pepp till oss. Sen är det ju alltid roligt träffa norrlänningar på vift!

Igår var vi på en liten sightseeing tillsammans med dem bl.a. på södra sidan Swan River.